Skal jeg fortælle min chef, jeg har fibromyalgi eller kronisk træthedssyndrom?

30-10-2016 Nina Farry
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc

spørgsmål:

Jeg er virkelig i problemer på arbejde siden bliver diagnosticeret med fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom og mit hoved begyndte at notere et fald i kvaliteten af ​​mit arbejde. Jeg har ikke fortalt nogen på arbejde om min sygdom, og jeg er ikke sikker på, om jeg burde. Jeg ønsker ikke at blive set som svag eller en whiner, men det ville være rart at have nogen at forstå, hvorfor har jeg dårlige dage, og er nødt til at ringe til mere end de fleste mennesker sygdommen.

Jeg føler bedre at fortælle min chef eller beholde for mig selv?

svare:

Jeg forstår din dilemma - er en vanskelig situation at være i, og i slutningen hver af os må tage den beslutning for os selv. Men der er nogle punkter, der kan være værd at overveje.

Lad os se på nogle fordele og ulemper, som skal stille.

Pro: Holde sygdom til dig

Selvfølgelig love er på plads for at beskytte de syge og handicappede, men vi ved alle, at diskrimination ofte sker og kan være tynd. Det er ikke altid let at vise, at for eksempel, var en sygdom, der forhindrede ham i at blive betragtet for en forfremmelse. Din chef kan altid sige, at en anden var bedre kvalificeret.

Fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom er ofte misforstået og stigmatiseret. Det kunne have bekymret for, at din chef og kolleger vil se og behandle dig anderledes, hvis du ved, du har en kronisk sygdom.

Mange af os føler, at de har et billede til at leve op til jobbet.

Vi ønsker ikke at blive set som svag eller inkompetente, og dem er billeder, som nogle mennesker henviser til sygdommen. Hvis du er i en position af autoritet, kan du være bekymret for, at de underordnede miste respekten for dig.

Hold nyheden om din tilstand til dig selv det betyder, at du ikke behøver at bekymre sig om de mulige konsekvenser personlige, sociale, politiske og økonomiske faktorer, der kan komme med at være syg.

Dette er forståeligt nok trøst; opholder sig mor, kan imidlertid føre til så mange - eller flere - problemer med at informere din arbejdsgiver.

Ulemper: Holde sygdom til dig

Lovene om handicap vil gøre dig noget godt, hvis din arbejdsgiver ikke ved, at du er kronisk syg. Når du giver din tilstand, kan du:

  • Kvalificer dig til fravær på grund af intermitterende sygdom under Family Medical Leave Act, der kan beskytte dig mod at blive fyret for at kalde i hyppigt;
  • Anmod rimeligt under amerikanerne med Disabilities Act, som kan tillade dig at gøre dit arbejde bedre og / eller med mindre indvirkning på dit velbefindende;
  • Har en vis beskyttelse mod afskedigelse på grund af job resultaterne dårligere;
  • De kan udsættes for et skifte til et job sammenlignelig der er bedst egnet til dine evner, hvis din arbejdsgiver har til at beslutte, du er ikke længere i stand til at udføre de grundlæggende funktioner i dit nuværende job.

Bare fordi du fortælle din arbejdsgiver om din sygdom betyder ikke, at dine medarbejdere vil vide.

E 'ulovligt for din chef, leder af menneskelige ressourcer, eller andre højere-ups i virksomheden at oplyse deres sundhedstilstand til andre medarbejdere.

Hvad der er rigtigt for dig?

I sidste ende, vi kender detaljerne i din situation bedre end nogen anden. Det op til dig at veje dine muligheder og beslutte, hvad du er mest villige til at leve med.

Kend lovene bedre kan bidrage til at gøre denne vigtige beslutning. Her er nogle ressourcer til dig:

  • Act Family Medical Leave
  • Amerikanerne med Disabilities Act
  • rimelige løsninger for fibromyalgi og kronisk træthedssyndrom
  • ADA: arbejdsgiverens ansvar, ved Filed under Human Resources Expert Mel Muskovitz, J.D.