Karriere i Cognitive Psychology

10-12-2016 Bill Blues
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc

Kognitive psykologer er interesseret i at studere de indre mentale processer, der påvirker menneskers adfærd. Dette omfatter forståelse af, hvordan mennesker dannes, opbevare og bruge de minder, hvordan folk opfatter oplysningerne i verden omkring dem, hvordan oplysningerne behandles, og hvordan sproget udvikler sig.

Hvis denne slags ting lyder interessant for dig, så er du måske interesseret i en karriere inden for kognitiv psykologi.

For bedre at forstå den slags ting, at de fagfolk, der arbejder inden for dette område gør, begynder vi at lære lidt 'mere om sig selv kognitiv psykologi.

Hvad er kognitiv psykologi?

Kognitiv psykologi er optaget af, hvordan mennesker erhverve, information og butik proces. De vigtigste områder af interesse i kognitiv psykologi omfatter sprog, opmærksomhed, hukommelse, beslutningstagning og problemløsning. Kognitiv psykologi har mange praktiske anvendelser. For eksempel er de kognitive principper anvendes ofte i skabelsen af ​​undervisningsmateriale og software design.

Hvad kognitive psykologer gøre?

kognitive psykologer arbejder i en række sektorer. Mange kognitive psykologer udføre forskning eller grundforskning anvendt på den menneskelige tankegang. Kognitive psykologer arbejder ofte i skoler og universiteter, offentlige institutioner, corporate virksomheder, og i privat rådgivning. fælles titler jobmuligheder omfatter universitetsprofessor, menneskelige faktorer konsulent, industri-organisatorisk leder, og usability specialist.

Som kognitive psykologer Typisk Tjen?

Lønninger til kognitive psykologer varierer meget afhængigt af omfanget, placering og erfaring. Ifølge det amerikanske Department of Labor, den gennemsnitlige løn for dem, der arbejder som industrielle-organisatoriske psykologer i 2015 var det $ 92,320, med en gennemsnitlig årsløn på $ 77,350.

I en 2009 løn-undersøgelse af American Psychological Association, medianen løn for universitetets fakultet positioner var $ 76,090.

Efterspørgslen efter kognitive psykologer variere. De fleste er ansat i lærerstillinger og forskning af gymnasier og universiteter. Men har der været en betydelig vækst på andre områder, såsom human-computer interaction, software udvikling, og organisationspsykologi. I et job undersøgelse, der dukkede op i APS Observer Beskæftigelse Bulletin mellem 1991 og 1996, de kognitive psykologi positioner udgjorde 7,5% af samtlige job.

Hvilken type grad behøver kognitive psykologer brug for?

Mens der er nogle entry-level muligheder for kandidater med en bachelorgrad, de fleste karriere i kognitiv psykologi kræver en kandidatgrad eller doktorgrad. De, der arbejder i anvendelsesområder kan ofte finde arbejde med en mester. Disse anvendelsesområder omfatter menneskelige faktorer og industriel organisationspsykologi, som forventes at stige i fremtiden.

Hvad er fordele og ulemper ved en karriere i kognitiv psykologi?

Som med enhver karriere, er der en række potentielle fordele og eventuelle ulemper, som du bør overveje grundigt, før du vælger at forfølge et job i kognitiv psykologi. Brug lidt 'tid til forskning dine muligheder inden der træffes afgørelse om, hvorvidt det er det rigtige job for din personlighed, mål og behov.

Fordele ved en karriere i Cognitive Psychology

  • Kognitive psykologer er i stand til at hjælpe med at finde løsninger på virkelige verdens problemer
  • muligheder De selv-beskæftigelse gennem konsulentarbejde
  • forskellige karriereveje

ulemper ved en karriere i Cognitive Psychology

  • De fleste stillinger kræver en doktorgrad i kognitiv psykologi
  • Søgningen kan være trættende og kan føre til udbrændthed

Bell, M. C., og gaver, A. S. komparativ analyse af jobmuligheder for perioden 1991-1996. APS Observer, 10; 1997.

Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, 2016-17 udgave, Psykologer. of Labor Statistics. "Beskæftigelse og arbejdskraft løn, maj 2015: Industrial-organisatoriske psykologer marts 30, 2016 ..

Finsk, A. A., Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M., og Kohout, J. L. Rapport fra APA Løn Survey 2009. Uddrag fra 2010.