Bipolar lidelse og amerikanerne med Disabilities Act

27-08-2016 Nina Farry
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc

Hvad er en "rimeligt omfang"?
Dette er et vanskeligt spørgsmål og generalisering er vanskelig. rimelige tilpasninger for bipolar lidelse kan omfatte ændret eller nedsat arbejdstid, skal flyttes til et roligere område, fritid uden at blive fyret for længerevarende fravær, skifte til en mindre stressende job, ændringer af job ansvar, og så på.

For eksempel, passerer en person gennem en reduktion af benzodiazepiner kan lide alvorlige symptomer i en periode på uger eller måneder.

I denne periode, kan de forkortede arbejdstid være en stor hjælp. Din løn kan være mindre, men i det mindste vil det ikke stoppe. specifikt imødegå konsekvenserne af medicin som en mulig årsag til invaliditet.)

spørger Overnatning
Du skal bede om en bolig. Hvis du ikke gør det, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at tilbyde en. Du kan også sætte din arbejdsgiver om meddelelse, som du måske har brug for en overnatning i fremtiden. At have en tidligere rekord tab i værdi på grund af et handicap kvalificerer en person under ADA.

Ingen grund til at være formel om det og sige, "jeg beder om en rimelig indkvartering, fordi jeg har bipolar lidelse," dog. Den EEOC giver som eksempel en person, der siger: "Jeg har problemer med at komme på arbejde til tiden på grund af de antidepressive midler, jeg tager." Denne erklæring betragtes som en anmodning om rimelige tilpasninger, og arbejdsgiveren skal begynde at overveje anmodningen.

Så man kan sige, "Jeg har problemer med at koncentrere disse dage på grund af min depression." Arbejdsgiveren skal begynde at tage handling, samme dag. Du kan være nødt til at give bevis på, at du gør, i virkeligheden, hun lider af depression. Du kan ende med at afsløre, at du har bipolar lidelse, men det kan ikke være forpligtet til at gøre det, hvis depression er handicap i gang.

Alle omstændigheder endnu en gang vil være anderledes.

Et familiemedlem, læge eller anden repræsentant kan også fremsætte en anmodning om indkvartering.

Arbejdsgiveren kan ikke kræve alle dine sygehistorie eller psykiatriske optegnelser. De kan bede dig om at underskrive en begrænset version, der giver dem mulighed for at stille spørgsmål til en læge eller sygeplejerske. Hvis et handicap er ikke indlysende, at de har ret til at bede om bekræftelse, men kun inden for rammerne af denne ansøgning om indkvartering.

Indsendelse af en klage
Hvis du mener, du er blevet diskrimineret på grund af din bipolar lidelse, medicin, bipolar lidelse af et familiemedlem eller en anden handicap, kan du indgive en klage til EEOC. Denne anmodning skal indgives inden for 180 dage fra datoen for den påståede overtrædelse eller 300 dage, hvis afgiften også er dækket af en stat eller lokal antidiskriminationslovgivning. Den bedste måde at gøre dette er at udfylde indtagelse spørgeskemaer i EEOC, hvilket kan gøres online eller på anmodning på det nærmeste EEOC kontor. For mere information, se Indlevering et gebyr på diskrimination på arbejdsmarkedet.

yderligere oplysninger
Det er umuligt at dække hele spektret af ADA som det gælder for mennesker med bipolar lidelse i en enkelt

  • De ADA: Labor rettigheder som en person med et handicap
  • ADA: Ansvar som arbejdsgiver

Gå til Del 1: Dækning Under ADA

Vejledning til lokalkontorer: ADA Analyse og håndtering efter afgørelserne fra Højesteret adressering "" og "kvalificeret" handicap. Den 13. december 1999. Kommissionen for ligestilling USA for beskæftigelse. 2 maj 2008.

EEOC Håndhævelse Guide til amerikanerne med Disabilities Act og psykosociale handicap. 1. februar 2000 Kommissionen for ligestilling USA for beskæftigelse. 2 maj 2008.

ADA - amerikanerne med Disabilities Act 10. januar 2007. Nami.. 2 maj 2008.